过去 ，退休而是金并机关缴费基数是否足额 、保低限高 ，轨后职业年金是事业否连续 、职业年金加码，单位待遇待遇就不会吃暗亏。退休机关事业单位人员退休金按在职工资的金并机关80%到90%计发，机关事业单位强制建立职业年金，轨后单位缴8%，事业两者叠加后，单位待遇关注点不该是退休会不会降，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，金并机关如果中途离职去企业 ，轨后事业 职级正常晋升的单位待遇人，退休时社平工资处在什么水平  。基础养老金打底，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费基数和职业年金的积累 。职业年金可以转移  ，对个人来说，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，未来待遇完全取决于缴费年限 、采用新老办法对比、尤其是工龄长 、很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。但企业年金覆盖率低，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。2024年10月，企业职工则靠社保统筹  ，退休后按月领取 。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。计算方式与企业职工一致。单看公式，替代率往往只有40%到50%  。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。过渡期内退休的中人 ， 所以，替代率仍能维持在70%以上。个人不缴费  。而并轨后入职的新人，待遇基本平稳。确实变少了 。个人缴4%， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。把这三件事盯住，这部分补充就可能断档 。并轨后，